Nhiều doanh nghiệp ở TPHCM phải tuyển dụng lao động cầm chừng để thay thế cho lao động nghỉ hoặc chuẩn bị cho giai đoạn đến khi đơn hàng có nhiều hơn.
Tuyển dụng cho đơn hàng tương lai, thay thế lao động nghỉ việc
This days, Công ty Nidec Việt Nam (chuyên sản xuất các linh kiện và mô tơ nhỏ chính xác cao tại Khu công nghệ cao, TP.Thủ Đức, TPHCM) tăng cường tuyển dụng lao động. Ông Lưu Kim Hồng – Chủ tịch CĐ Công ty Nidec Việt Nam – cho biết, tháng 9.2022, công ty có ít hàng hơn so với những tháng trước (trung bình doanh số một tháng của công ty khoảng 32 triệu USD thì tháng 9 khoảng 30 triệu USD) but các tháng 10, 11, 12 lại nhiều đơn hàng nên vẫn tuyển lao động. Trung bình mỗi ngày công ty tuyển dụng được khoảng 40 – 60 CN.
“Nhìn chung giai đoạn này một số ngành dệt may, da giày, đồ gỗ khó khăn về hàng, không tuyển dụng, thậm chí là đơn giản phải cho CN không tăng ca, nhưng với những doanh nghiệp khác ngành nghề thì cơ bản vẫn ổn định đơn hàng nên phải tuyển dụng thêm lao động. Tuy nhiên, đây là số lao động được tuyển dụng chủ yếu để thay thế các lao động nghỉ việc ”, ông Hồng nhận xét.
Tương tự, bà Trần Thị Hồng Vân – Chủ tịch CĐ Công ty Nissei Electric Việt Nam (chuyên sản xuất điện máy hơi, KCX Linh Trung 1, TPHCM) cũng cho biết, giai đoạn hiện nay công ty ít hàng nên must giảm bớt 50% ca tăng thời gian của CN. Tuy nhiên, sắp tới công ty có nhiều đơn hàng nên vẫn tuyển dụng lao động để chuẩn bị cho giai đoạn Tết có nhiều đơn hàng mà khó tuyển dụng lao động. Đến nay, công ty tuyển dụng thêm gần 50 lao động chuẩn bị cho giai đoạn tới và hiện không ngừng tuyển dụng tiếp.
Bà Lê Thị Thủy, Chủ tịch CĐ Công ty may mặc định Hà Giang (chuyên may áo Kimono xuất khẩu) để biết, làm đặc thù của sản phẩm này nên ít người học nghề. Chính vì thế, mặc dù đơn hàng không nhiều nhưng công ty vẫn tuyển dụng CN có tay nghề vào công việc. “Thu nhập hình quân của mỗi lao động từ 7-10 triệu đồng / tháng nghề tay nghề. Công ty cũng chuẩn bị tăng giá đơn cho CN ”, bà Thủy cho biết.
Còn lại ông Công ty Cổ phần Phát triển – Chủ tịch CĐ Công ty PouYuen Việt Nam – một doanh nghiệp thường xuyên “khát” lao động để biết, thông tin những năm trước doanh nghiệp thường có nhu cầu tuyển dụng khoảng 3.000 lao động. Thế nhưng năm nay, đơn hàng không dồi dào nên yêu cầu nhân lực của công ty cũng bão hòa, ít tuyển dụng.
Cần quan tâm hơn đời sống của nLĐ
Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM, nhu cầu nhân lực những tháng cuối năm 2022 cần khoảng 136.000 – 150.000 chỗ làm việc.
Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở khu vực thương mại dịch vụ chiếm 65,41% tổng nhu cầu nhân lực (giảm 11,77% so với 6 tháng đầu năm 2022), khu vực công nghiệp – xây dựng sử dụng 33,63% (tăng 10,87% so với 6 tháng đầu năm 2022); khu vực nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản chiếm 0,96% (tăng 0,9% so với 6 tháng đầu năm 2022).
Nhu cầu nhân lực 04 ngành công nghiệp trọng yếu chiếm 20,12% tổng nhu cầu nhân lực (tăng 2,99% so với 6 tháng đầu năm 2022). Trong đó, cơ khí chiếm 5,37%; điện tử – công nghệ thông tin chiếm 6,73%; chế biến lương thực, thực phẩm chiếm 3,5%; hóa dược – caosu chiếm 4,52%.
“To thu hút được lực lượng lao động đồng thời tạo ra cho người lao động tâm huyết làm việc, cơ quan quản lý nhà nước cần tiếp tục Nghiên cứu để hoàn thiện chính sách về tiền lương, chính sách về nhà ở, mở rộng an sinh xã hội, bảo đảm an toàn và bảo vệ sinh lao động… Đặc biệt, trong tiền cảnh hậu COVID-19, TPHCM và cộng đồng doanh nghiệp cần tiếp tục phối hợp hiệu quả trong công việc hỗ trợ đào tạo duy trì công việc cho nhân viên . Đồng thời, quan tâm hơn nữa đến đời sống của người lao động và gia đình của họ ”, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM kiến nghị.
